Co očekávají zaměstnanci od interní komunikace? Ať už vaši zaměstnanci pracují v kancelářích, výrobních halách nebo kdekoli jinde, mají jeden společný základní požadavek a způsob, jímž s nimi firma komunikuje – aby se k nim chovala jako k dospělým.
Jak motivovat zaměstnance malého či středního podniku? Jednou z nejcennějších dovedností, které může manažer menšího podniku prokázat, je schopnost zapojit a motivovat zaměstnance.
8 způsobů, jak poskytnout zaměstnancům negativní feedback Negativní zpětná vazba je pro zaměstnance důležitá. Když ji poskytnete správně, může je i motivovat. V opačném případě ale může způsobit problémy.
Jak předejít vyhoření vašich zaměstnanců Vyhoření je stav chronického stresu, který vede k fyzickému a psychickému vyčerpání, cynismu, odloučení a pocitům neefektivnosti a neúspěchu. A lidé, kteří nejčastěji trpí vyhořením, jsou vaši výkonní super-zaměstnanci. Jsou to ti, kteří jsou vášnivě oddaní své práci a často si myslí, že mohou dosáhnout čehokoliv.
Jak při pohovoru objevit manažerské vlohy? Hodně se mluví o tom, že s odchodem generace baby boomers na trhu práce ubývají lidé s manažerskými schopnostmi. Jak ale už během pohovorů poznat ochotu uchazečů o zaměstnání stát se vedoucím pracovníkem a vidět jejich potenciál rozvinout manažerské schopnosti?
Jak posílit etiku nastupující generace zaměstnanců V souvislosti s nejmladší generací zaměstnanců, tzv. Generací Y nebo též Millennials, si zaměstnavatelé často stěžují, že tito pracovníci sice mají kvalitní vzdělání a technické dovednosti, chybí jim však pracovní etika.
Koučování není jen práce navíc Stále štíhlejší firemní prostředí vyžaduje od zaměstnanců dělat více s méně zdroji. K tomu z firem odchází stále více zkušených profesionálů z poválečné generace do důchodu, ruší se střední vrstvy managementu ...
Dobré vztahy s kolegy prodlužují život Vycházíme-li dobře s kolegy, má to pozitivní vliv nejen na naši kariéru a spokojenost s prací, ale může nám to i prodloužit život.
50 největších problémů hodnocení výkonnosti Hodnocení výkonnosti patří k nejméně oblíbeným HR aktivitám nejen mezi zaměstnanci, ale i mezi samotnými personalisty. Výsledkem jsou špatné návrhy procesů hodnocení výkonnosti, které zaměstnance nemotivují ...
Zkrácené úvazky v Česku stále zaostávají Proč podporovat zkrácené úvazky? Nejpádnějším důvodem pro podporu částečných pracovních úvazků je skutečnost, že zvyšují zaměstnanost v zemi. Je to také možnost, jak zapojit ...